fluido di lavoro pratico
Un flusso di lavoro di checklist di background difensivo
Utilizzare questa strada per rivedere l'autorizzazione, la rilevanza del lavoro, i controlli del fornitore, le notifiche giurisdizionali, la valutazione individualizzata, i litigi, la privacy e la conservazione prima di una decisione di controllo di sfondo. Struttura solo le informazioni fornite; non accede a una HR sistema, verifica la prova, punteggia una persona, o decide di assumere, pagare, benefici, congedo, promozione, disciplina, o sospensione.
Prima della generazioneConfirmare la popolazione esatta, il periodo, la politica e il contesto legale, fonti di prove approvate, confini di privacy, revisore responsabile e processo decisionale autorizzato.
Dopo la generazioneVerificare ogni valore e dichiarazione generata, risolvere le prove mancanti o in conflitto, registrare eccezioni e approvazioni nel sistema di registrazione autorizzato, quindi monitorare le azioni di follow-up concordate.
Probabilmente i casiLe linee bianche sono ignorate. Più di quello 500 I prodotti non vuoti o 20,000 I personaggi sono rifiutati; dichiarazioni duplicate, conflitanti o non supportate richiedono ancora una revisione umana.