वह क्या करता है।
पारदर्शी मान्यता मानदंडों, चैनलों, पहुंच, समीक्षा कैडेन्स, बजट, और लोकप्रियता स्कोर के बिना उचितता की जांच की योजना बनाएं।
जनसंख्या जांच प्रयोगशाला।
कर्मचारियों की पहचान योजना
पारदर्शी मान्यता मानदंडों, चैनलों, पहुंच, समीक्षा कैडेन्स, बजट, और लोकप्रियता स्कोर के बिना उचितता की जांच की योजना बनाएं।
प्रोसेसर तैयार है।इस ब्राउज़र टैब में चलता है।मानवीय समीक्षा की जरूरत है।ऊपर से। 500 गैर-मुक्त समीक्षा वस्तुओं और। 20,000 चरित्र, प्लस सीमित दायरे और मालिक लेबल।
समीक्षा योजना।
आपके समीक्षा योग्य परिणाम यहां दिखाई देते हैं।
कर्मचारियों की पहचान योजनाकार केवल आपके द्वारा प्रदान किए गए मूल्यों से उत्पन्न होता है। कोई सबूत, स्थिति, स्कोर या अनुमोदन नहीं है।
- सटीक इनपुट व्याकरण सीखने के लिए कल्पनात्मक उदाहरण लोड करें।
- इसे अनुमोदित तथ्यों और सबूत संदर्भों के एक सीमित सेट के साथ प्रतिस्थापित करें।
- उत्पन्न करें, निरीक्षण करें, डाउनलोड करें, फिर अन्य स्थानों पर जिम्मेदार निर्णय रिकॉर्ड करें।
उत्पाद अनुबंध।
उपयोग करने से पहले कर्मचारियों की पहचान योजना को समझें।
इस अनुबंध में इस मार्ग के लिए वास्तविक प्रवेश व्याकरण, निर्णायक परिवर्तन, उत्पादन प्रारूप और मानव-निर्णय सीमा निर्धारित की जाती है।
आपको क्या चाहिए।
एक सीमित दायरा, एक जिम्मेदार मालिक, अनुमोदित आवश्यकताओं या सबूतों से प्राप्त विशिष्ट समीक्षा वस्तुओं, और प्रासंगिक धारणाओं या अपवादों।
जो आप प्राप्त करते हैं।
अलग नाम है। nirmion_tools एक संपादित फ़ाइल है। Markdown समीक्षा योजना। डाउनलोड वर्तमान फ़ील्डों को फिर से स्थापित करता है; नवीनतम तीन छोटे आउटपुट फिर से डाउनलोड के लिए इस टैब में उपलब्ध रहते हैं।
व्यावहारिक कार्यप्रवाह।
एक रक्षात्मक कर्मचारियों की पहचान योजनाकार कार्यप्रवाह।
इस मार्ग का उपयोग पारदर्शी मान्यता मानदंडों, चैनलों, पहुंच, समीक्षा कैडेन्स, बजट, और लोकप्रियता स्कोर के बिना ईमानदारी की जांच की योजना बनाने के लिए किया जाता है। यह केवल प्रदान की गई जानकारी को संरचना करता है; यह एक तक पहुंच नहीं देता है। HR प्रणाली, सबूत की पुष्टि, एक व्यक्ति को स्कोर, या किराए पर लेने, भुगतान, लाभ, छुट्टी, प्रचार, अनुशासन, या समाप्ति का फैसला।
सटीक जनसंख्या, अवधि, नीति और कानूनी संदर्भ, अनुमोदित सबूत स्रोतों, गोपनीयता सीमा, जिम्मेदार समीक्षक, और अधिकृत निर्णय प्रक्रिया की पुष्टि करें।
प्रत्येक उत्पन्न मूल्य और बयान की जांच करें, अनुपस्थित या संघर्ष करने वाले सबूतों को हल करें, अनुमोदित रिकॉर्डिंग सिस्टम में अपवादों और अनुमोदितों को रिकॉर्ड करें, फिर अनुमोदित अनुसरण कार्यों की निगरानी करें।
सफेद लाइनों को अनदेखा किया जाता है। अधिक से अधिक। 500 गैर-मुक्त वस्तुओं या 20,000 पात्रों को अस्वीकार कर दिया जाता है; दोहराए गए, विरोधाभासी, या असहाय बयानों को अभी भी मानव समीक्षा की आवश्यकता होती है।
निर्णय सीमा।
कभी भी नौकरी या लाभ निर्णय स्वचालित नहीं करें।
इस आउटपुट का उपयोग न करें ताकि स्वचालित रूप से किराए पर लेने, प्रचार करने, उत्तराधिकार करने, प्रतिफल, छुट्टी, लाभ, अनुशासन, या समाप्ति का निर्णय किया जा सके। योग्य समीक्षकों को लागू कानून, नीति, आवास, संदर्भ और सबूत पर विचार करना होगा।
चेकलिस्ट का उपयोग करें।
ऑपरेटिंग उपयोग से पहले जांच करें।
- गोपनीयता और अनावश्यक व्यक्तिगत, ग्राहक, आपूर्तिकर्ता, या उत्पादन जानकारी हटा दें।
- दायरे, अवधि, निर्माण या प्रसंस्करण पहचान, स्रोत सबूत, धारणाओं, और जिम्मेदार मालिक की पुष्टि करें।
- प्रत्येक पंक्ति, बयान, गणना, स्थिति, अपवाद, राहत और अनुसरण कार्रवाई की जांच करें।
- अंतिम निर्णय, अनुमोदकों, तर्क, शर्तों और सबूतों को अधिकृत रिकॉर्डिंग सिस्टम में रिकॉर्ड करें।
सहायता और सीमाएं
कर्मचारियों की पहचान योजना के प्रश्न
क्या यह उपकरण लोगों को स्कोर करता है या रोजगार के निर्णय लेता है?
नहीं है। यह प्रदान की गई जानकारी को संरचना या एक दस्तावेजित कुल मीट्रिक की गणना करता है। पहुंच नहीं है। HR प्रणाली, सबूत की पुष्टि, एक व्यक्ति की रैंकिंग, या रोजगार, मुआवजा, छुट्टी, लाभ, व्यवहार, या समाप्ति कार्रवाई की अनुमति।
क्या इनपुट अपलोड या बनाए रखा जाता है?
कोई सर्वर अनुरोध जनवरी के लिए उपयोग नहीं किया जाता है। इनपुट पाठ और नवीनतम तीन उत्पन्न आउटपुट इस ब्राउज़र टैब उदाहरण में रहते हैं जब तक आप इसे नवीनीकृत या बंद नहीं करते हैं। अपनी नीति प्रतिबंधों की जानकारी एक ब्राउज़र टूल में दर्ज न करें।
डाउनलोड के बाद क्या होता है?
वर्तमान फॉर्म और परिणाम स्वचालित रूप से पुनरारंभ किया जाता है। आप इस टैब को खोलने के दौरान तीन नवीनतम उत्पन्न पाठ आर्टिफिशेंट को फिर से डाउनलोड कर सकते हैं, फिर अनुमोदित आर्टिफिशेंट को वैध और अपने आधिकारिक सिस्टम में संग्रहीत कर सकते हैं।